СП-Зарплата. Преимущества решения для использования в общеобразовательных государственных учреждениях.

Работа преподавателя в школе представляет собой совмещение нескольких разных видов деятельности: это может быть преподавание нескольких предметов, внеклассные занятия, совмещение руководящих и преподавательских должностей и т.п. Переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) позволяет учитывать все виды деятельности преподавателя и формировать его заработную плату исходя из фактической занятости и качества работы, что является несомненным шагом в сторону адекватной оценки работы российских педагогов. С другой стороны, переход на НСОТ существенно усложнил процесс начисления заработной платы и сделал его непрозрачным.  В решениях, в основном использующихся сегодня в школах преобладает два подхода к выполнению требований НСОТ.

Первое – это система надбавок, при которых выделяется базовая часть, в которой оплачивается количество уроков, а все остальное поступает в виде дополнительной оплаты. Такой подход совершенно не учитывает ситуации, в которых один и тот же человек может, фигурально выражаясь сидеть на нескольких стульях: например, директор школы может одновременно заниматься и преподавательской деятельностью, а учитель математики быть классным руководителем и по совместительству вести еще и информатику. В этом случае приходится выделять что-то основное, а все остальное оформлять как надбавку. При таком подходе становится крайне сложно оценить, чем же на самом деле занимается сотрудник и сколько времени у него уходит на каждый вид деятельности в отдельности.

Второй подход – проведение каждого вида деятельности по отдельным подразделениям. В этом случае мы можем отделить работу преподавателя и директора или, скажем, учителя информатики и математики. Но в этом случае человек начинает получать зарплату по нескольким ведомостям и увидеть для него картину в целом становится весьма затруднительно.

В СП-Зарплате, - продукте для учета заработной платы компании СП-Компьютер, эта проблема решается за счет наличия единого лицевого счета сотрудника, который ведется в разрезе нескольких мест работы на предприятии. Преподаватель может выполнять самые разные функции, тогда начисления будут вестись по каждой из них, а НДФЛ, страховые взносы, расчет больничного листа и т.д. будет производиться с общего заработка. При этом сколь угодно сложные графики работ и возможность создания индивидуального табеля, позволит полностью описать время, затраченное преподавателем на каждый вид деятельности. В итоге, становится доступной информация по каждому преподавателю и по всей школе в целом. Причем можно увидеть как общую картину деятельности преподавателя, так и оценить ее по каждому направлению в отдельности. Такой подход существенно улучшает прозрачность всех расчетов как непосредственно для преподавателей, так и для руководства школы.

Немаловажным фактором является и стоимость решения, а также затраты на ее поддержку. Лицензии на программное обеспечение имеют невысокую стоимость. Кроме того, программа разработана на программной оболочке Викта и обладает всеми ее свойствами. В частности, она не требует сервера базы данных для своей работы, поскольку база данных встроена в саму платформу. Это означает, что не потребуется приобретать дополнительные лицензии и оборудование для работы системы. При этом, даже без сервера программа прекрасно функционирует в сетевом варианте, успешно и без потерь в производительности обслуживает несколько десятков рабочих мест одновременно. Она может быть установлена не только на Windows, но и на Linux, что тоже немаловажно с точки зрения конечной стоимости решения.

Бухгалтера школ, близко познакомившиеся с СП-Зарплатой крайне высоко оценили функциональные возможности системы. Программа проста в установке и понятна бухгалтеру, для ее освоения не требуется особого обучения. В ней учитываются тонкости и нюансы, которые в других программах приходится решать вручную. Разные механизмы расчетов легко и быстро настраиваются. Реализованы самые сложные расчеты, перерасчеты. Бухгалтера считают, что в современных условиях, когда каждая школа имеет право устанавливать свою методику расчетов, только СП-Зарплата может решить все сложности.